华中学校教师奖惩规定
第一部分：奖励规定
为奖励先进、树立榜样、激励士气，学校设立如下奖项：
一、综合表彰：
1.上级表彰：根据大冶市、黄石市教育局等上级单位下达的表彰指标，报送本年度综合表现最优异的教师；奖励数额等同于公办学校。
2.校内表彰：校委会根据各学部教师人数与学部考核情况，下达奖励指标；各学部按指标，根据学年考核结果评选卓越教师，在每年教师节前颁奖，每年一次。
3.特殊贡献：对学校有特别贡献的人员予以特别表彰（指在学校安全、质量、荣誉、效益及管理工作中有重大贡献的人员），由各学部申报，校委会审核，每年一次，在教师节前颁奖。
二、专项表彰：
1.学科竞赛辅导奖
学生参加市教育局和学校认可的学科竞赛，按下列标准奖励：
等级
|
大冶市
|
黄石市
|
省级
|
国家级
|
一
|
40
|
60
|
120
|
200
|
二
|
20
|
40
|
100
|
160
|
三
|
10
|
20
|
80
|
120
|
备注
|
1.竞赛必须是教育行政部门认可的才给奖。
2.初赛不给奖，决赛按报名的人数分配奖励名额时，不给奖。
3.同一次竞赛各级都取奖时，按最高等级奖励，不重复给奖。
4.主办单位给了物质奖励的，学校不再给奖（比学校奖励低者，可适当考虑）。
5.竞赛必须是经过公平、公正考试、阅卷。
6.竞赛成绩必须以市教研中心文件通知为依据。
|
2.指导操作奖
教师指导学生参加教育局组织的书画、航模、制作等，属纯操作竞赛参照学科竞赛标准的50%发放。非教育局组织的竞赛不予奖励。
3.体育竞赛辅导奖（学生参加教育行政部门组织或经学校认可的田径运动会、球类比赛和其它竞技比赛，按以下标准奖励。）
田径类
|
一
|
二
|
三
|
四
|
五
|
六
|
大冶市
|
80
|
60
|
50
|
40
|
30
|
20
|
黄石市
|
120
|
100
|
80
|
70
|
50
|
30
|
省级
|
150
|
120
|
100
|
80
|
60
|
40
|
国家
|
200
|
150
|
120
|
100
|
80
|
60
|
备注
|
1、选手不足6人，取前三名并按标准的50%发奖。
2、只取团体名次奖，按个人等级提高3倍发奖。
3、获奖的学生必须是老师长期辅导的结果，否则减半发放。
4.获大冶市田径运动会团体总分第三名，另奖教练组1000元；获第二名，另奖2000元；获第一名，另奖3000元。
5.参加篮球赛，获大冶市第三名，奖励教练组1500元；获第二名，奖3000元；获第一名，奖5000元。
|
4.优质课竞赛奖（教师参加各级经学校认可的教学比武获奖的，按如下标准奖励。）
等级
|
校级
|
大冶市
|
黄石市
|
省级
|
国家
|
一
|
40
|
100
|
200
|
300
|
500
|
二
|
30
|
60
|
100
|
200
|
300
|
三
|
20
|
40
|
60
|
100
|
200
|
备注
|
1、同一类比赛取最高奖。
2、市级以上（含市级）送课下乡、示范课、研究课等每次给予60元奖励。
|
5.教研成果奖
A.教师撰写教科研论文，按下列标准奖励：
等级
|
校级
|
城区
|
市级
|
省级
|
国家
|
一
|
20
|
30
|
40
|
60
|
80
|
二
|
10
|
20
|
30
|
40
|
60
|
三
|
10
|
10
|
20
|
30
|
50
|
备注
|
同一篇文章只取最高奖
|
B.教师指导学生习作（含报道、书画等）发表在公开报刊、杂志上，并有学校名字的，市级10元，省级20元，国家级30元。
C.科研、课改成绩优异，通过市级鉴定的，奖给课题组300元，通过省级鉴定的，奖给课题组600元，作为研究经费。
D.教师在报刊上公开发表教育教学文章的，每一篇文章按市级40元、省级60元、国家级80元奖励（300字以内减半）。教师参编市教研员组织的教辅资料的，享受发表论文同等奖励。
6.宣传报道奖
正面宣传学校，并署学校名的，黄石市级每篇奖励20元，省级30元，国家级80元（300字以内减半）。通过网络（正规网站，如大楚网、腾讯网、新浪网等，不含个人博客）正面宣传学校，并署学校名的，每篇奖励10元。
7.荣誉奖
学校凡获得市级及以上集体荣誉时（如：五星级学校或有较大影响的荣誉），学校给予相应学部或全校教师一定奖励。
8.中考、高考质量奖
按照学校下达的目标达到度予以奖励，具体办法由初中部、高中部制定并经校委会、董事会审议后执行。
9.教学质量奖
对小学、初中、高中的考试科目进行专项奖励，具体方案由各学部制定，并经校委会审议后执行。
10.综合考核奖
学校设立综合考核奖金，各学部制定教师考核方案，体现优质优酬、奖优罚劣，不搞平均主义，具体方案由各学部制定并经校委会审议后执行。
第二部分：违纪处罚
一、碰红线
凡违反《华中学校教师行为红线规定》的，根据情节轻重、影响大小、教师态度、家长诉求，给予200至2000元处罚；严重者予以解聘。
二、旷课及旷工
旷课一节，扣除日平均工资，（月工资收入÷当月自然天数=扣发工资），各学校予以通报批评。
旷工一日，除扣除日平均工资外，学校在《校情通报》中予以通报批评；旷工三日及以上的予以解聘。
三、迟到和早退
学校实行坐班制，不允许迟到和早退，有特殊情况迟到或早退的，必须及时电话告之学部主任，学部主任做好记载，一月有一次迟到或早退的，不予处罚；累计三次的记一天事假。
无故迟到或早退并不告之主管领导的，要扣除当日平均工资。
四、其它行为
如果发生下列行为或结果，处以扣发现金的处罚（直接在工资里扣除），校委会开具处罚通知书，具体情形如下：
1.对违法乱纪者，根据情节轻重扣发200-500元，情节严重者移交司法机关。
2.无理取闹者，威胁、诽谤、辱骂他人者，惹事生非者，发生一次扣发100—200元；情节严重的或动手打人者，扣发200—500元。
3.由于工作失误，造成一定后果者，扣发50－200元。造成严重后果的，根据情况数倍扣发。
4.因教师的原因造成学生较长时间不到校的，发生一人次，扣发50元。
5.包庇或不向学校报告教师的严重违规行为或学生的严重错误，每次扣50元。
6.不服从工作安排者，扣发20－100元。
7.班级管理发生重大安全事故，每次扣发班主任500－1000元；如在学科教师课堂上发生重大安全事故，每次扣发当班教师500--1000元。
8.违背华中学校教师职业要求的，视其情节每次扣50—1000元。情节严重者予以解聘。
|